چکیده

تعهد سازمانی نوعی وابستگی عاطفی به سازمان است به گونه ای که کارکنان به شدت متعهد، هویت خود را از سازمان می گیرند، در سازمان مشارکت دارند و از عضویت در سازمان لذت می برند. مدیران همواره در انجام تمامی وظایف خود با شرایطی مواجه می شوند که لزوم اتخاذ تصمیم از جانب آن ها را می طلبد. همین امر نفوذ و جایگاه بسیار مهم وظیفه تصمیم گیری را در تمامی وظایف مدیران و فرآیندهای سازمانی نیز نشان می دهد. تصمیمات، پاسخ های ما به پدیده ها و وقایع محیطی می باشند. تصمیم گیری را در تمامی وظایف مدیران و فرآیندهای سازمانی نیز نشان می دهد. تصمیمات، پاسخ های ما به پدیده ها و وقایع محیطی می باشند. تصمیم گیری مهم ترین و اساسی ترین وظیفه هر مدیر در همه رده های سازمانی می باشد تعهد سازمانی سبب تصمیم گیری بهتر مدیران می باشد تعهد سازمانی سبب تصمیم گیری بهتر مدیران می شود که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم.